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第二十五章 被停工的宋群(3/3)

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觉得经过这次事件后,宋群一定得到了一个教训,这个时候再去启用他,应该不会再犯同样的错误。”赵彦直说到这,向四周看了看,便又轻声地对孙敏霞说道,“你可以趁这个机会重新启用这个宋群,他一定会对你感恩戴德的,工作上也会积极卖力的。这可是个一举两得的好事。”

“说的倒是,可他已经被蔡总换了下来,我再去启用他,是不是对蔡总不太信任,这样得罪了蔡总,岂不更是得不偿失。”孙敏霞说道。

“宋群既然是蔡总选用的人,那蔡总就更希望能够再启用宋群,只是怕事情被你知道了不好向公司交待,如果你出面启用他,那他何乐而不为?到时岂不是皆大欢喜?”赵彦直笑道。

“你倒是如意算盘打得精,要是将来再出现什么问题,岂不是都要推到我的头上来?”孙敏霞还是有点担心。

“你说得也有道理,但你们公司就那几个人,工地上总得用人吧,这宋群又是技术业务最强的,除此之外,别无选择。”赵彦直停了一下,又说道,“不过,你可以以加强技术力量的理由,让宋群和现在驻守在工地上的那个叫孟青山的施工员一起呆在工地上,让那个孟青山也充分得到锻炼,提高他的业务水平,将来也许项目多了,还可以兵分两路,双管齐下,这也是一种未雨绸缪的打算。”

“嗯,这个建议倒是不错。”孙敏霞称赞道。

赵彦直停了一会儿,又说道,“不过,还有一点需要你注意,那就是在蔡振东面前,你对宋群的态度不要显示出过分的热情,毕竟他们的关系更密切,你若过分热情,很可能会引起蔡振东的反感,认为你在离间他们的关系。这一点你稍微一想就能明白,对其他类似的情况也应该是这样。在对待宋群的这个问题上,你只需跟蔡振东摆事实、讲道理,公事公办就可以。你在公司的形象和处事的原则就是公正、公平、公开、合情、合理、合法、真诚、守信、仁义。公司所有的员工都是你要团结的对象,包括蔡振东。你要把他们凝聚统一起来,形成一股合力,以你为核心而构成一个坚实的团队。要达到这个目标,需要做的工作有许多,只要努力,依你的品质和能力,应该能做得到。”

“公正、公平、公开、合情、合理、合法、真诚、守信、仁义,嗯,这九个词十八个字说得好,今后就以这九个词十八个字作为我的行动指南。”孙敏霞扳着手指头兴奋地说道。
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