第一个人事变动，常云涛提为副总，主管销售。（这是对外。其实他也负责运作，包括部分财务运作，采购、仓储和物流。）
第二项任命是秦志磊，负责北京分公司整体运作，并于年后开始招人，协助楚雄和孙浩扩大两个销售团队。
两个任命都是水到渠成的，之前似乎都已经是事实了，所以大家并没有感到什么意外，甚至都没有鼓掌表示祝贺。
这两项任命也跟常云涛前面的话有衔接的，所以放在前面先说。
宣布好人事变动以后，杨立新算正式开始自己的发言。
他先肯定了展会期间及前后一段时间大家所作出的努力，接下来又提到常云涛报告中所说的业务发展中的不足，并从公司的总体角度，提出新力的发展目标。
这次年会不是销售总结大会，当然也不会完全局限于销售的层面，杨总对公司运营的各个环节都提出了要求。可以说，他是对新的一年公司整体提出了目标。
杨立新的话讲好，主持会议的行政秘书提示上午的会议就到此为止，下午分组讨论，然后各个部门、各个地区、各个团队的负责人要从自己出发，分化总目标，提出自身新年的计划和展望。
其实，在开会之前，杨立新就已经跟常云涛（销售负责）、王洁（财务及物流）、秦志磊（行政策划）沟通过了，大家要说什么自己已经有数，无非让小毕、楚雄、孙浩、李强和罗明秋几个团队的小头头要表一下态而已。
在中午大家吃饭闲聊的时候，常云涛特地留意了一下楚雄的情绪，还算正常。下午楚雄在发言的时候也中规中矩。
由于之前常云涛对楚雄和孙浩的安排，他们应该也找的了自己位置。而且看看秦志磊的能力，他们确实也没法比、没法争，所以表面上还是挺平和的。看起来，这样的调整没有产生很大的冲击和人心的浮动，常云涛的心算是放了下来。
今年的年会虽然形式跟以前不一样了，但是会后的活动仍然没变。
吃晚饭快散席的时候，杨立新开始私下一个一个找人，饭后一起去夜总会。今年除了销售还叫了两个工程师也一起去，浩浩荡荡，人太多分了好几辆出租。夜总会也没有这么大的房间，就要了两个包房分开坐。
在夜总会时间很长，有了许多时间私下聊天。常云涛问小毕对目前的人事安排有什么想法。
小毕说：“我没什么，老大说什么就是什么。”
常云涛说：“你这个人我是信任的，这中信任是最难得的！你的综合能力还需要提高。将来，罗明秋那里要放的松一些，不要像李强一样对待。”
常云涛的意思是提醒小毕，罗明秋有能力，有事要跟他商量着来，不能像大哥带小弟一样。李强就是一个例子，小毕对李强就比较强势，为了帮小毕，常云涛还敲打过李强。
小毕说：“你放心，我知道怎么做。”
常云涛点点头，既然他这么说，也没必要太婆婆妈妈了。小毕是个聪明人，说话点到为止就可以。
小毕突然说：“楚雄估计是要失望了！”
常云涛询问的眼光看着他。
小毕想了想说：“在北京一起喝酒的时候，楚雄问我，杨总是否提过以后分公司是否会独立核算，我们是否有机会成为分公司负责人，并在分公司有一定的股份。”
听到小毕这席话，常云涛心中的震惊无法言表！停了一会，心情稍微平复下来，常云涛问小毕：“你当时是怎么回答的？”
小毕说：“我就说没听说过这事。”
常云涛说：“后来呢？”
小毕说：“他就没多说，但是感觉上不是他自己瞎想的，应该是杨总或者你说了什么。”
常云涛尽量
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