宋志远部门新招进来不到两个月的视频剪辑后期制作人员小周，这天小心翼翼来找宋志远说离职的事情。他表示自己不太适合这份工作，想辞职回去准备考公务员。当时宋志远虽然说尊重他的意见，让他回去再考虑考虑，但是宋志远对小周的离开是十分不舍得。在以前，对一个入职不到两个月的员工想离职，宋志远是不会想太多的。但是现在不同了，移动互联网来了，三个月就是一年。小周虽然刚毕业两年，不管是工作能力还是工作责任心都很强，另外比较迫在眉睫的，特别是招商的工作现在主要靠视频传播。
事情往往总是这样，越是担心的事情越是容易发生。还记得那是前几天的一个晚上，宋志远在看招商进度表的时候发现一个有趣的现象，现在的招商工作成果是主动拉到产业园参观考察的很少，反倒是看到自己视频传播的来的，成功率却很高。宋志远越想越远，一边在策划着怎么样调岗，然后再招一名视频人员，一边又在担心小周万一提出离职自己怎么办。没有想到，想象中的事情这么快就成真了。
小周前脚刚走，杨艺馨就推门进来，看到小周出去，再看到宋志远严肃的表情，杨艺馨就猜到了有不好的事情在发生。
宋志远问：“艺馨，你认识做视频的人吗？”
“怎么了，小周要走？”杨艺馨很敏锐的就问了出来。
宋志远点了点杨艺馨道：“你最聪明了。”
杨艺馨疑惑道：“他为什么要走呢，他做的还是不错的。”
“谁说不是呢。”宋志远摇了摇头。
宋志远现在越来越觉得团队的重要性，比如现在的产业园招商，原本视频、图文引流的模式对路，但怎奈现在人手不够。人为什么不够呢，人不够是可以招的。但是人力资源部的招聘负责人是老派的职场人士，再加上现在职场上需要的岗位都是新岗位，社会上本来就少，能招到合适的就更少了。
这一年多以来，宋志远团队的人员大多数都是自己招的。还有一部分是跨界来的，经过宋志远培养的。集团的人也都知道，宋志远原本就是做人力资源出身的，能者多劳，他能做就自己做了。人力资源部还落得个清净，虽然前期人力资源觉得这样难免自己被架空之嫌，但是和李总嫌弃自己部门办事不力之怒比，人力资源部还是觉得这样浑水摸鱼比较好。至此，人力资源部也乐得配合宋志远部门招人。
宋志远不仅招人有一套，培养人更是有一套。当然，也有不少新员工因为宋志远部门的压力大，当逃兵的。虽然外人有这样的怀疑，但是也不好意思提出来。原本宋志远现在的产业园就距离市区闹市区稍远，而宋志远部门需要的人，不管是招商的对象还是员工，大都聚集在闹市区。这样说下来，怎么样都像是到寺庙卖梳子的逻辑。
比如李忠民提出的模式也是极佳，但是不管多么厉害的模式，总需要人去做。李忠民是老板，他可以只提出一个想法或者战略，而自己是需要执行的人，虽然自己大多数时候也只是动动嘴，但是动嘴前自己还是得想好下面人怎么操作的办法，自己还得找到这些志同道合的团队。
哪怕自己招到了人，也在培养人，但是，留住留不住就不仅仅是自己能控制的了。先不说宋志远产业园所处的位置，这是客观环境。单说那些管理体制，小到每天的打卡，周六周日加班的问题。大到调薪，绩效这些就完全不是自己所能控制。
有时候那些文化、那些制度，看似都是制定好的，但是在执行的过程中，在遇到新的社会大环境，特别是这样的特殊职业以及产业园这个新生事物，原本的那一套不做改变，还真的不一定能管好。
宋志远再拿自己的团队和小晨比较，虽然自己这些年也培养了不少中高层，但是自己始终没有多少真正的聘用、金钱的权限，关键是下面
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