作人员和一座规模极大的影城，但这个“中国电影有史以来空前的电影王国”毕竟不是每天都在开戏，故此更非对所有人都能物尽其用，继而问题就出现了。
有些轮不上进组的工作人员每月照例发薪水不说，许多人更不得不日日等戏开工，结果庞大的影城里时常出现“守株待兔”的尴尬情景。再加上从不间断的片场维护、机器保养、日常用品等开支，实在是一笔不小的负担。
还有一点在于，大片厂制度下的制片人掣肘于戏院商的干涉和“捞过界”的禁忌下，因此工作范围往往较窄(如安排拍摄时间及寻找场地等寥寥职责)，若谈自由岂非多管闲事？
在诸多的因素的情况下，这才给了邹文淮他们的机会。嘉禾的外判制度恰好与邵氏的大片厂制度相对，一方面突破了“包身工”的局限，主动寻觅或接受与不同戏院商和制片商的合作，以求在更大程度上实现“优化组合”。
另一方面则以合作关系的形式给予明星和制片人更平等的创作地位，即支持对方成立“卫星公司”，以母公司监督剧本、成本及拍摄进度的前提下自主开拍电影，由此让其得以创作出更多元化的类型题材。
而影片完成拍摄后既可直接交由母公司进行宣传发行，亦可独立“外判”给其他电影公司负责，这样即减少了额外的成本投入，更拓宽了电影制作的空间，可谓两全齐美。
至于分红方面，嘉禾的外判制度也不同于片厂化下的“既定式条款”。除了片酬和制作费，影片卖座的利润更可按一定比例分红(最高可达到五五分账)，共享对象也包括演员个人及合作公司等，如此“平等互利”的模式，自然能够让更多明星、制片人或其他戏院发行商乐于合作。
当然更重要的是，随着市场对电影题材的要求愈加严格，流水线作业早已无法满足观众的眼光，取而代之者则是对创作者的认同及渴望。
因此才使得新艺城等创作者人才的不断涌现，开始强势介入，造就了现在香江影坛百花齐放的局面。
由此可见香江影坛的发展速度之快，稍有不慎就会跟不上脚步被淘汰。陈家洛对于香江影坛的目光，自然是极其透彻的。用不了多久，香江影坛又会发生一次巨大的变动。
现在放在他面前的选择，其实并不多。对他而言，最好的抉择就是进入德宝电影公司，执掌一座院线巨鳄增加经验以及资历。而另外一个抉择，就是等待即将到来的香江影坛巨大风暴。
陈家洛心思大动：“高之森他们还是目光短浅，曾志玮虽然勇于求变，终究还是跳不出院线巨鳄的把控。看样子，我是该去拜访一下潘迪森了。”
据说潘迪森很钟意电影，这才投资电影业，而且他爸爸也很钟意看电影，这是一家资深的电影迷来的。
“呀，陈导演？！”
就在陈家洛思忖着走出咖啡厅，前往车场取车的时候，一声熟悉的声音传来，带着几分欣喜。
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