天下的元老，是我们一手创建了基地，创建了这个部门。我在这里辛辛苦苦地工作，这么多年来，就算没有功劳也有苦劳啊。你呢？你才到基地多长时间，今年夏天之前，我甚至连你这个人都没有听说过。你说说看，你为基地做出过什么贡献？可以说，什么贡献都没有。你会做研发吗？那些研发术语你能听懂吗？你能主持我们的研发工作吗？你不能，你什么都不能。你除了有一张漂亮的脸蛋外，还有什么？你能有什么？你凭什么做技术部的主管？大管家可不糊涂，你当主管根本就是假的，是假的，你根本就不是技术部的主管。”
对于王晓宇所说的这些技能，我的确没有，但技术部门的主管真的必须是做技术出身的吗？如果只是一个小主管，或许是这样，但如果级别高到了一定程度，就完全不是这样了。像我这样的主管需要亲自做研发这些具体的事情吗？根本不需要，我手下有的是搞研发的得力干将，具体的事情交给他们去做就行了，我的任务就是协调和把握方向，而这些已经在很大程度上脱离了单纯的技术范围，而在这种程度上，我认为我不是不能胜任，否则我昨天就会当场拒绝戴维的提议了。
在这一点上，我认为和王晓宇根本没有争论的必要，这些事情她不会懂，我和她也不是站在同一个高度上去看这些事情的。
于是我说道：“不管怎么说，技术部只能有一个主管，真的假不了，假的也真不了。你有委任状，我有任职通知，我无法否认你的委任状，你撕了任命我的通知也是徒然。在这里，我不会相信你说的话，大概你也不会相信我说的话吧。不过好歹总有辨别的方法，而且也不难。你的委任状上有大管家的签字，可见这张委任状是大管家签发的，而我的任职通知也是大管家签发的，我们可以一起去大管家那儿，现在就去，请他解释一下到底是怎么回事，你看这个方法如何？”
王晓宇有些迟疑，似乎在想这个方法到底是不是可行。
我继续说道：“在我们两人当中，一定有一个是真的，另一个是假的。你应该知道，基地会怎样处罚那些造假的人，不用说训斥了，恐怕少不了被关押和拷打，你看，就这样一鞭又一鞭，啪，啪，皮开肉绽，鲜血横流。”我边说边用手比划着鞭打的样子，尽量说得凶狠、毒辣、残忍，好让她害怕。
果然，她有些胆战心惊，我每用手做出鞭打的样子，并说一声“啪”的时候，她就感到那一鞭好像真的打在了她的身上，不禁“啊”地惊呼一声，双手捂住耳朵，身体蜷缩成一团。
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