别在我面前‘凄凄惨惨’的了”
“怎么没有？我给你举个例子，你先坐。”赵铭按住她单薄的香肩，使之在椅子上坐下，然后转身去翻了翻，抽出一份文件递过来，“你看看。”
“这是什么啊？”
“好像是什么高层人员的调岗方案，副总一直在催。”赵铭靠在桌边，抱着肩膀忿忿的抱怨，“这帮混蛋什么事也不做，全都推给我。我让他们自己去定，就说什么‘没经验’、‘害怕得罪人’，这不就是明显的推脱嘛！我哪会弄这种东西？成心为难我”
杨萍萍唇角带着淡淡的笑，一眨不眨的盯住他。
“你别老瞅我，帮我看看这什么鬼方案”
“唉。”杨萍萍忽然轻轻叹了口气，“赵铭，你还真是个菜鸟啊。”
赵铭歪着脑袋问：“什么意思？”
“你想啊，底层员工调岗还可以理解，高层调什么岗？比如说你将人事部的高管调去财务部，在财务上一没经验二没背景，同一个刚入职的菜鸟有什么区别？还怎么开展工作？”
“咦？好像真是这么回事儿。”赵铭煞有介事的点点头，“这么说，这帮小子是在糊弄我了？”
“他们可不是在糊弄你。”杨萍萍莞尔一笑，将文件打开了一页，“这种调岗模式，一般都是将重要职位的高管调去闲职，工资待遇不变，但却没什么实权了。所以才没人敢定方案，因为太得罪人。”
赵铭漫不经心的道：“这是好事情啊，拿钱又不干活，我最喜欢”
“什么好事！”杨萍萍瞪了他一眼，“你以为谁都像你一样没有上进心？这就好像是逼着皇帝退位，给了个太上皇的名号一样，只要不是即将退休，哪个会心甘情愿的接受？”
赵铭吓得一缩脖子：“那要是按你这么说，没道理啊给那么高的工资，还不让他们干活？”
“一家公司在发展过程之中，需要不断的更新淘汰才能轻装上阵。而在这个淘汰的过程中，由于公司高管的劳务成本很高，如果直接解雇，会面临高额的劳务合同违约金”
“我明白了。”赵铭瞬间恍然大悟，“这是要逼他们自己辞职啊。”
“就是这个意思，你终于开窍了。但这是潜规则，不能直接说出来。”杨萍萍点了点雪白的下巴，又看了看摊在桌面的文件，“我发现这次的调岗比例不小，应该是公司正在面临转型，以后的业务量会增加不少。”
赵铭凑过来问：“那你说我该怎么办？”
杨萍萍略一沉吟，轻轻说道：“你毕竟刚刚坐上这个位置，根基不牢靠，很难服众。这个时候实在不适合为上一任经理留下的麻烦买单，所以我建议你先将这份方案压下来，等过一段时间，摸清了情况再说。”
“可是公司副总一直在催我，该用什么理由回拒他？”
“他这么上心，如果不是积极进取，那就是在这份调岗名单中有他的对头，借此来排除异己。你就说未来的三个月，自你以下，全公司都要进行业绩考核，对不称职的高管进行降职处理，他就会老老实实的回去工作了。”
“嗯，好主意，就这么办了。”赵铭满意的点点头，“萍萍就是聪明嘛，我这里还有”
“我没时间了，改天再说吧。”杨萍萍说话间拎了包包，又要起身。
“哎。”
赵铭伸手去拦了一下，杨萍萍丰满的胸脯撞在他手臂上，俏脸一红，又坐了回去：“干嘛啊？我还急着回公司上班呢。”
“萍萍，可我这里好多东西不懂，都要请教你呢。”
“但我也得上班啊，你看看这都几点了？路上再堵一会儿车，肯定得迟到”杨萍萍嘟起了小嘴，“改天再谈行不行？我真没时间了”
“萍萍，我同你商量个事儿
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