。黎天明换粮食，不要钱，也不要粮票。
拿什么换呢？拿家里上了年数的瓶瓶罐罐、发绿的铜钱、生锈的夜壶……反正时间久的就能换，但是不能要太大件的，一是不好搬，二是太显眼。
黎叔会告诉他们，哪些东西值钱，哪些东西不值钱，哪些东西能要，哪些东西不能要。
哪些东西换了会“多奖馒头多吃肉”，哪些东西换了会挨金银兄弟的暴揍。
黎叔还吩咐大家要记笔记、打报告，每天去了哪里，换了什么东西，有哪些东西没有换，要把模样、地点记下来，回来要一五一十地告诉他，他会拿一个小本本记下来。
至于记下来干什么用，他没说，别人也不许问。
而且他们还有业绩考核，谁换出去的粮食少，换回来的东西多、换回的东西老、换回的东西好，能分到的好处就越多。
黎天明大概是全国第一个施行kpi考核的“老板”了，比现在这些企业家们早了几十年。在激励员工这方面，黎叔可谓是鼻祖。
黎叔办事很公正，大家都服气。
但是黎叔办事也邪门，有些地方简直教人摸不到头脑。
比如说招人这方面吧。他招的人都是亲自严格筛选的，这些人都有比较统一的特征。
第一，每个人都是性格凶悍，但是对黎叔要绝对听话。
第二，大部分人，都是那种脑子不怎么灵光的二愣子——起码不如我跟银子那么精明，金子对自己的智商还是挺自信的。
第三，都是至亲，要么是兄弟，要么是表亲，最大限度是叔侄，年纪不能太老，超过35就不要了。
这样的招聘要求，正反应了黎叔的老辣之处。
他不需要手下有多么聪明，他只在意保持血统纯正，他要把这些人训练成对他言听计从、绝对忠诚的恶狗。
还有一个让金子感觉比较奇怪的地方是，每次做事情的时候，每一对儿兄弟、表亲都是分开的，跟其他的组合搭配。
为什么招的都是至亲，干活的时候又特意分开？
后来他才明白，这正是黎叔最阴险之处。（以金子的智商，在十几年后才悟到这是制衡之术，已经算是不错了。）
最关键的是，不管是换粮食，还是盗墓，黎叔从来都不亲自参与，甚至很少出现在现场，这在盗墓这个行业是前所未有的。
即使这样，却没人敢跟他打马虎眼。
因为，所有的事情都逃不过黎叔的眼睛。
整个组织就像一个精密运行的机器，黎叔掌控着每一个环节的运作。他虽然不在现场，却似乎有无数个耳目，对于每一个细节都知晓的一清二楚。
新来的后生，往往被黎叔这眼观六路耳听八方的本事所折服，当着黎叔的面拍马屁，说什么诸葛亮稳坐中军帐，运筹帷幄算八方什么的。
狗屁！不是老子在前面拼命，他坐个鸡扒中军帐。
金子觉得黎叔不出现场是有道理的，这个人身上有霉运，是天煞孤星，走到哪坏运气跟到哪。
上一次陕北荒山古庙老头子亲自出动，结果几乎全军覆没。
这次西藏探秘，是老头子第二次亲自带队了，又遇上了厉害的角色，看起来也是非常棘手。
——对了，还有一次也是老头子亲自带队。
那时候他们还都很年轻。
那一次，他们哥俩差点命丧黄泉。
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