就是施虐者和受虐者的关系，就算俩人私底下早已可以打情骂俏了，但是在公司里，依然是一副被压榨的小员工的模样。
谁都不知道为什么总裁那么喜欢挑楚柠的刺，然而，一次次的被挑刺，总裁还乐此不疲。
转眼间，策划部最终招聘的结果出来了，策划部里又加入了四个新员工，两男两女。策划部暂时的十人阵容也敲定了下来。
四个新员工，六个老员工，以老带新的模式，自然是有人带不了新员工的。然而，事实上，老员工还是很喜欢带新员工的，虽然新人会问很多问题很麻烦，但是，老员工不愿意做的事情却可以指使新员工，而且，新员工试用期是不算业绩的，自然，这部分业绩就都是老员工的。不干活白拿钱，这么好的事情，谁不想要啊。
四个新人做完自我介绍，大家就等着抢人的那一刻了，然而，周威却没跟其他领导一样进行员工的分配，而是开口道：“鉴于公司现在面临市场拓展阶段，新员工也会直接投入竞争上岗模式，以前公司试用期是六个月，现在我们部门试用期暂定三个月，三个月内，你们四个的业绩如果超过老员工，我就帮你们找总裁特批，直接给你们转正。当然，三个月后，你们觉得压力太大，可以再另谋高就，如果还想继续拼一拼，我会再给你们三个月的试用期。试用期间，实行特例，是底薪加奖金模式。有不会的问题，你们可以问这些前辈，至于能不能问到有用信息，就看你们自己的本事了。”
周威的话让老员工都沉默了，新来的员工竟然不是帮手而是对手，那谁还会认真教他们？好吧，虽然打从一开始，也没打算尽心尽力的教，策划这种事情，都是师傅领进门修行在个人的。
“还有什么问题吗？”周威问道。
一个新来的男员工往前迈出一步问道：“周经理，请问，我们这段试用时间在公司的奖金是怎么算的？”
“纯利润的两成。”周威回答。
新来的一个女员工也跟着有些担忧的开口道：“可是我们刚来，经验也不足，让我们独立策划，恐怕，我们很难有业绩吧？”
“你们可以自己找一位前辈跟着学习经验，至于那位前辈愿不愿意把钱分给你们，那就看你们自己的本事了。交给我的策划案上面，只允许有一个策划者，至于这个策划者是你们还是他们，我暂时不会过问。”周威进而回答道。
周威的话说完，一屋子人都打起了自己的小心思，那心里的算盘，都打的啪嗒啪嗒响。
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