一个月后，李默的人设初步立住了。
于是，他开始了自己的初显峥嵘。
最先，他只是关于业务部内部的流程体系，以及关于客户的评级等等。
提了一些适当性的建议。
且都只在合适的时候讲出来，听不听随大家的那种。
然后，他又开始把一些产品数据，价格利润点，相关时效性等等。
在倒背如流的同时，去做了某些优化工作。
这个时候，就不算是普通的建议了。
而是很有指导性的话语了。
毕竟，如果你在不影响任何人工作的情况下，还能去帮助大家提升某环节的工作效率。
那其实就代表你的能力，已经得到大家的认可了。
也代表你在这个团队和部门之中，初步有了立足之地。
现实中，有大部分的人，在职场混了很久。
但就是很难得到公司以及大家的认可。
就是因为这个自我定位的基础能力。
甚至就连去补人家的位置，也补得尴尬至极。
但显然，李默的水准远不止这点。
除此之外，他还很会做人。
平时工作里他根本就不去跟大家争什么，以及过多的去辩解什么。
因为他目标远大。
大到先不说薛沉，就哪怕是赵成园，他从最先开始没跟李默说过几次话。
但就是读懂了李默的‘珍贵’之处。
于是慢慢的，他就开始主动问李默一些问题了。
“李默，你看看客户提供的这些资料证据，能确定是我们的问题吗？！”
“如果就这些资料证据来看的话，那肯定是客户的问题了，你看这里跟这里......”
“难怪，上批款一直不肯给我们结，现在突然说我们的手机质量有问题。”
“嗯，很劣质的手段。”
“辛苦了，我回头跟薛总汇报一下这情况。”
“不辛苦，我应该的。”
以上，是李默帮助到赵成园的案例之一。
还有薛沉。
“要是按你所说，那我们公司的这些客户，连一个 级的也没有？！”
“薛总，我说的这个客户级别，它的评定目的，完全是按照能对我们公司产生多大效益来划分的。”
“但是别的方面呢，比如相关影响等等。”
“这些东西我是不了解的，所以我只是在说我们去生产产品，去完成交付时候的一个参考数值而已。”
“就在我个人看来，我们公司的任何一个内部受控文件，它都应该要参考方方面面才行。”
“你这说的，感觉还挺专业啊。”
“让薛总见笑了，我就是瞎说的。”
“呵呵，不错，能一边卖衣服还能一边好好学习。”
“我这马上就不卖了。”
“为啥，赚不到钱了？！”
“钱当然还能赚到，不过我毕竟是业务员，总归得去找客户，去为公司创造效益才行。”
“行，好好加油吧。”
“我会的，谢谢薛总。”
看着满脸微笑的薛沉，李默慢慢退出了总经理办公室。
得到薛沉跟赵成园的认可之后。
接下来，就应该是自
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