第1577章这是在出事的（1/3）_从1987开始

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第1577章这是在出事的（1/3）

易飞回到会议室。

屋里的人正在闲聊。

说闲聊也不对，是关副府长在询问几家企业的情况。

关云涛看到易飞进来就说道：“易飞，你今天具体讲讲你准备如休对几家国营企业进行改革，在座的没有外人，你有什么说什么，要详细，市府这边也看看对你如何支持，能支持到什么地步。”

支持是肯定的。

他一向认为，国营企业是国家发展的基础，私营企业是补充。

现在的政策也是这样定调的。

但国营企业存在太多的问题。

不说别的，就拿丽飞公司来比，国营企业根本没有可比性。

但国营企业完全实行丽飞公司的管理制度，根本行不通，至少是目前行不通的。

牵涉的问题实在太多。

不说别的，丽飞公司是轻装让阵。

公司员工除了示范基地有一些农村来的年纪稍大的人。

电器公司、他承包的工厂可都是年轻人。

他承包的机械厂四车间，现在的丽飞搪瓷公司，机械厂进行了整合。

除了一些老技工。

基本上没有三十五岁以上的工人。

前不久，又进行一次整合。

一批年轻、文化程度高的技术人员、工人到他承包的工厂。

而一部分年纪大、工作不认真的人被他退回原厂。

谁都能看出，他在打造一只年轻、文化素质高的队伍。

可谁也没法阻止他。

国营企业能行吗？不但不行，还得养着大量的退休工人。

丽飞公司有自己的工资结构。

完全看你对公司的贡献大小。

而且，他想发奖金就发奖金。

丽飞公司的管理层不说，就丽飞公司的普通工人，工资都比临东平均水平高出将近一倍。

自然能提高效率。

不好好干的走人，谁愿意舍得这份高工资？

听说，服装厂加班都抢着。

为啥？

因为工人除了基本工资外，每做一件服装都有额外的补助。

国营单位能行吗？

国营单位的工资结构那是按资排辈的。

丽飞公司的那一套应用到国营企业，估计临东都有一场地震。

“改革谈不上。”

易飞坐下来说道：“丽飞公司从去年建立到现在，基本上正好一年时间，在这一年中，丽飞公司得到了在座各位领导的支持，可以说，没有各位领导的支持，就没有丽飞公司的今天，我只想让国营企业有一些改变，为临东市的经济发展做出更大的贡献，当然，我也可以从中赚一些钱。”

改革？

这个话题可大了。

绝不是他能做到的。

如果完全按他的想法来。

关副府长也做不到。

别的不说。

国营企业背着沉重的包袱，就这一点，他能改变？关副府长能改变？

十年后还差不多。

就拿机械厂来说。

一个干活的哪个不背着好几个人的工资。

一天八小时工作时间。

真正能干四个小时的人都是好员工。

他总不能要求裁掉三分之二的员工，现在，还没有下岗之说呢。

国营企业的员工，那叫铁饭碗。

那些退休人员的工资，机械厂敢不发？

如今社保还没有呢，让他们喝西北风去？

不是上面的领导看不到这一点，只是很多事情得一步步来。

他可没有改革的本事和权利。
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