今天的生产任务，彩云和刘主任就去了厂办。
彩云还是第一次参加服装厂领导级别的会议。刘主任和彩云来的时候，会议室里已经来了不少人。都是各车间的主任副主任，还有保卫后勤工会的头头。厂办陈主任坐在办公桌后面，刘厂长几个人坐在他的旁边。
“都到齐了吧，今天召集大家过来，主要是研究研究服装厂招收新工人的事情，先请陈主任给我们传达最新指示，然后给大家讲讲话。”刘厂长站起来来了一个开场白，下面立刻传来了使劲的拍巴掌声。
陈主任站起来，清了清嗓子摆摆手，然后朗读了一段新指示，并且说了当前的形势。最后才放下手里的小红本本，对下面的部门头头讲了起来
“同志们，你们都是服装厂各个部门的头头。可以说是服装厂的核心力量，年初我们招收了二十名新工人。因为各种原因流失了几个人。这是我们大家工作做的不到位，一个好的单位如果留不住人才，那就是当领导的失职。所以这一次招收新工人，我们大家要群策群力，务必把前期工作做到最好。现在大家就在下面酝酿一下，做到畅所欲言。”
陈主任的话讲完了，台上的大领导和台下的小领导纷纷议论起来。也有人打开了本子查找的什么？很显然对于这次会议一部分人早知道了。很快加工车间的主任就站起来发言了。
“同志们，厂办领导决定今年二次招工是英明的。我们加工车间自从被打板车间合并过去一个班之后，生产力度明显减弱了。我们全车间干部领导一条心，加班加点，总算按时的完成了生产任务。这一次我们加工车间最少还要扩充一个班的力量。我们车间几个领导初步商定了一下，还是从民间招收一些有缝纫基础的女工。本着举贤不避亲，可以发动全厂的工人，谁家有这方面的人才都可以报名参加考核。”
“这个提议可以参考。但是要做到前期的政审条件合格了，才可以进行二次的筛选。而且要绝对杜绝拉关系走后门的现象发生。这方面保卫部门要全力配合。”陈主任的话刚说完，加工车间的主任脸上有了喜色。后勤几个部门也纷纷发言表示自己那里也要扩充一下人员。
“陈主任，厂办领导。我们打板车间情况是最严重的。几个老师傅已经没有了两个。剩下老李和老谷也快到了退休年龄。制图裁剪这一块几个徒工，学了还不到一年，还没有能力能撑起制图裁剪这一摊儿。所以我们要招收一些有文化知识，热爱服装行业，思想觉悟又高的人。”
“刘主任，你们车间的具体困难，厂办领导这里都知道。但是新招收进来的工人怎么的也要跟在老师傅身边学习个一年半载。基于这一点，我们厂办领导已经找李师傅和谷师傅谈过了。希望他们在退休之前再发挥一点余热。等带出来一批合格的徒工再谈退休。至于你说的思想觉悟高，有文化知识，热爱服装行业，这个条件太过笼统。彩云主任，你有什么想法？”陈主任看着并没有想发言的彩云问了一句。
“陈主任，我坐上领导岗位时间太短。心里还没有什么具体的方案，刚才听了几位前辈的发言，受到了一点点启发。有了一些不成熟的想法。我想再考虑考虑它的可行性。”
“彩云同志，召开中层领导干部的会议，就是群策群力。你有不成熟的想法也拿出来说说，如果可行，我们大家就一起努力把这个方案变得更完美些。”陈主任鼓励着说。
“是啊，彩云同志也是这一批提拔上来的年轻干部。年轻也就头脑灵活，你有什么想法就说出来，大家一起讨论。有需要我们保卫部门配合的，我们也积极全力配合。”钱科长接过陈主任的话说着。
“好，既然这样，我就说说我不成熟的看法。说的不好大家批评指正。制图剪裁是做好一件衣服的基础，我听老工人说过，加工车间也有一部分人
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