都挑选出来，唔，需要三十个人，你挑选五十个人出来，我们再好好的删选斟酌一下……”
“这个……”黄元坤咽了口口水：“吕总，这里有多少人的档案？”
“好像有五六百人吧。”吕勇明不是很确定的说。
“……”黄元坤顿时感觉眼前一阵发黑……
安华集团目前的用人准则只有六个字，已经在整个安华集团中深入人心：能者上，平者让，庸者下！
平日里的表现将直接影响到升职和加薪，黄元坤所负责的部门就是专门针对安华集团内部职员，解决员工们的心理问题和外力问题，同时负责摘录基层管理及以上人员的日常表现记录以及一个中肯的评价。
安华集团在不断的发展，所需要的高素质人才必定会越来越多，就目前而言，安华集团已经新收购了几家在施毅的印象中发展前景非常不错的公司，而这些公司一旦被收购，势必会面临一次人事上的大洗牌，在洗牌的过程中，管理势必会出现一个空白期，于是就有了临时管理人员的存在，这些人被大海淘沙一般的挑选出来担任一段时间的管理后，也就顺理成章的成为了安华集团的后备管理层，可以说，每一次外派的历练，就相当于一次人才储备的过程。
而对于那些接到外派命令的职工而言，这就是一次鲤鱼跃龙门的助力，和一口气冲过龙门不同，这样的机会几乎就相当于在跃至半空的时候，多了一处落脚的地方，给了他们足够的修养和准备时间，然后，下一次跳跃的高度，将会减少大半。
一般情况而言，被外派出去的员工如果在临时任职期间表现良好，很有可能就会被直接调到安华集团旗下的公司担任管理层高级职员，或者直接留在临时任职的公司，职务保留。
这是安华的一次创举，也代表着安华集团在人事任命上的大胆魄力，谁都不知道，这是安华对人才的培养和观察，自然也有负责考核的人存在，这批人是吕勇明亲自挑选的，负责对这些外派职员的工作情况进行汇总，且跟踪记录，一旦超过两个月的任职期，表现出来的能力可以胜任更高级别的工作岗位时，这些人的资料就会被转交到安华集团人事部进行量才任用……
整个安华集团都已经步入正轨，现在需要做的，就是在施毅的超前目光下，不断的吞并收购，不断的发展壮大，直到……有足够的资金让施毅完成引灵阵的搭建为止！
时间到了下午六点半，天空早已笼罩上了一层薄薄的黑纱，出租车司机将车子在一条街道的路边停了下来，犹豫了一会儿后才伸手推了推似乎已经睡死过去的施毅：“先生…这个…差不多了……”
“啊？哦。”施毅这才反应过来，坐直了身子后大大的伸了个懒腰，眯缝着双眼扫了一眼这条热闹非凡的大街，冲着司机小伙微微一笑：“你倒是有心了。”
“呵呵…呵呵……”司机小伙心里打了突，笑了笑没有说什么，心里却暗自捏了把汗，听施毅这意思，好像他压根就没睡过去！连自己特意把车开到这条街上都能知道……
从出租车上下来，施毅就站在一根路灯柱下，一脸慵懒的打了个哈且，然后漫无目的的开始在大街上溜达起来。
有多久没有这种行为了？扫视着街上来来往往的行人，施毅的心在这一刻得到了彻底的放松，压马路虽然看上去很无趣，但又何尝不是一种释放自己的举动？
“都来看看，都来看看了嘿！”在大街上走了将近两分周，施毅忽然听到了一旁小巷里传出了一阵吵闹声，循声望去，却见一个年约四十出头，带着一顶鸭舌帽的男子正提着一张纸板，纸板上面挂满了各种光碟，泄露且吸引的女郎在碟片的包装上散发着足以让初哥勃起的气息，中年男子压了压帽沿，喊道：“两块钱一张，概不还价，这可是最新的！从日本过来
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