“准确地说，我们都是在逃避。”我道。
“其实，我逃得也很彻底，北上广只是一个大概念，从这三处任何一个地方走出来，都会被人认为是走投无路了。”柳一涵说得很实际。
“你对这是怎么看的？”我问。
“可能这是一种现象吧，就象社会发展到一定程度必然会发生的现象一样。多年以来，人才流动的潮流不都是‘奔向北上广’吗。过去很长一段时期，也就是我们上学那阵儿，我们国家不同地区间经济发展水平有很大差距，尤其是北京、上海、广州等一线城市发展水平明显高于其他城市，并且差距有持续扩大趋势。但近年来，这种趋势得到了扭转』方面国家出台大量区域发展政策，如西部开发、东北振兴和中部崛起战略，促进了一大批二、三线城市的崛起；另一方面，许多一线城市开始面临土地和环境承载力的制约，部分劳动密集型产业开始向其他地区转移。经济发展水平的提高，意味着工作机会增多、生活条件得到改善、收入水平提高，二、三线城市对人才的吸引力显著增强。并且，我国中西部地区资源储备较为丰富，近年来资源价格不断上涨，推动了资源富裕的二、三线城市发展。从这方面讲，人才逆流的现象应该是正常的。”
听着柳一涵深层次的分析，我再次对她再次另眼相看了，这些年，她的进步，是自己所不能比的♀样一个简单的道理，她居然能上升到理论的高度，给人找到一个更为合理和冠冕堂皇的解释。
“按照你的说法，我们是在做战略大转移？有点象国家的产业转移政策一样？”我道。
“战略转移有点自圆其说，骗人吧。”
“那不还是逃嘛。”
“逃这个字又显示出我们的无能，实际上并不是这样的。”
“那我们这算是什么？”
“准确点说是挤吧，‘挤出效应’，更贴切一些。”
“挤出效应？”
“一线城市由于集聚大量生产资料、社会资源，拥有绝对的发展优势，由此带来人才‘集聚效应’‰此同时，社会竞争加剧，‘挤出’现象也就在所难免。”
“从表面上看，被挤出来，还是显得我们无能。”
“被挤有时并不是个贬义词，比如在同一个岗位上，同样是优秀的人才，但这个岗位只能留一个，由于各种各样的因素存在，总要被挤走一个。”柳一涵说：“就拿我们公司的顾若菲副经理来说吧，你是知道的，论管理，不会在谁之下，可在林氏集团，她永远没有机会，除了选择走，还有什么办法？”柳一涵的比喻很科学，即说明了事实，又把她从林氏集团挖走人才找到最为合理的借口。
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