—当然，他也不可能没想到为了防守他，底角对位阿泰斯特的伊戈达拉，会抓提前量，向内收缩，争取和内线一起把他防住。
因而，希腊人传球，伊戈达拉移动，阿泰斯特得到空位，背对着他的谢候本不该看到他的机会，但他的站位早在谢候接边线球的时候就看到了。
为什么专业的评论员总说助攻多不代表组织好？
威斯布鲁克的组织和基德、朗多这些人的差异在何处？
以威斯布鲁克为例，他的组织如爆破流星，来去如风，撕裂防线形成进攻威胁的同时，看见落空的队友能将球传出去，由此得到助攻。
这体现出了他的个人能力，而不是组织能力。
是他的个人能力创造出组织的机会与空间。
基德和朗多，他们是在进攻形成威胁之前，提前预判到了机会的出现。
谢候便是如此。
他切入，并不是为了得分。
伊戈达拉被他吸引到身前，阿泰斯特注定得到空位，得到球的瞬间，他的双手背对底角的阿泰斯特，直接扔过去。
接到球的阿泰斯特，如果遇到其他人的协防，可以做二次传球，导出另一个机会。
太阳的防守没跟上，底角的他彻底没人管，他耐心调整，稳定重心，瞄准篮筐，花了三秒才出手。
准备时间如此漫长的三分球，让太阳知道懒散防守将付出何种代价。
唰！
阿泰斯特挥拳怒吼道：“看我不投爆你们这群看不起人的臭虫！”
13比8
“你不能小看任何人，尤其是总决赛上，放给罗恩·阿泰斯特这么大的空位真是不应该，他不应该是被放空的人。”
本章已完成！ 巨星闪耀时 最新章节第七百六十九章 组织者有别,网址：https://www.at888.net/105/105897/784_3.html 沙雕视频